结论：关于“超过几年合同变成无期限”的问题，这主要取决于具体的法律规定和合同签订的情形。在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，并不存在一个固定的年限使得合同自动转变为无固定期限合同，但存在几种特定情形下，劳动者有权要求或法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。
详细分析：
连续工作满十年的情形：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 实例说明：例如，小张自2010年1月1日起在某公司工作，至2020年1月1日已连续工作满十年。此时，若小张提出续订劳动合同，且未提出订立固定期限劳动合同的要求，则公司应与其订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同后的情形：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
- 实例说明：小李与某公司连续签订了两次固定期限劳动合同，且表现良好，未出现上述法定例外情形。第二次合同到期时，若小李提出续订，则公司应与其订立无固定期限劳动合同。
视为订立无固定期限劳动合同的情形：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 实例说明：小王自2021年1月1日起在某公司工作，但至2022年1月1日公司仍未与其签订书面劳动合同。此时，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，小王有权要求公司承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于劳动者：了解自己的权益，当满足上述法定条件时，可以合理主张签订无固定期限劳动合同，以保障自己的职业稳定性和权益。
- 对于用人单位：应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者订立书面劳动合同，避免因未按规定订立合同而承担不必要的法律责任。同时，在续订劳动合同时，应仔细审查是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，以维护双方的合法权益。
可能的后果：
- 若用人单位未按规定签订无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿，并承担其他相应的法律责任。
- 若劳动者在满足条件时未主张签订无固定期限劳动合同：则可能错失保障自己职业稳定性和权益的机会。
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