关于合同续签几年后转为无固定期限劳动合同的问题，结论前置如下：
- 连续订立二次固定期限劳动合同后：在符合特定条件下，劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，再次续订时应当订立无固定期限劳动合同。
- 在同一用人单位连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求订立无固定期限劳动合同。
- 其他特殊情况：包括用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；以及用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
详细分析：
连续订立二次固定期限劳动合同的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同后，若劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条（如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等）规定的情形，用人单位在续订劳动合同时，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 举例：小张与某公司签订了两次三年期的固定期限劳动合同，期间表现良好，无违法违纪行为。当第二次合同期满时，公司应与其订立无固定期限劳动合同。
在同一用人单位连续工作满十年的情况：
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，无论其初次入职时间是否在《劳动合同法》施行前后，再次续订劳动合同时，用人单位都应当与其订立无固定期限劳动合同。
- 举例：小李自2010年1月1日起在某公司工作，至2020年1月1日已连续工作满十年。此时，他有权向公司提出订立无固定期限劳动合同的要求。
其他特殊情况：
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制：在此情况下，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样有权要求订立无固定期限劳动合同。
- 用人单位未按时签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不规范用工行为的制约，也是对劳动者权益的保护。
- 举例：小王于2019年5月1日进入某工厂工作，但工厂一直未与其签订书面劳动合同。至2020年5月1日，已满一年，根据法律规定，视为工厂与小王已订立无固定期限劳动合同。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在符合上述条件时，应积极与用人单位沟通，要求订立无固定期限劳动合同，以保障自身的职业稳定性和权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者订立书面劳动合同，并在符合条件时订立无固定期限劳动合同，以避免法律风险和纠纷。
总结：
合同续签几年后转为无固定期限劳动合同并非一个固定的年限，而是取决于劳动者的工作年限、劳动合同的签订情况以及双方当事人的协商意愿。在符合法定条件的情况下，劳动者有权要求或视为已与用人单位订立无固定期限劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。