关于“合同签了几年之后签无固定”的问题，结论前置如下：
并非单纯基于签订年限：无固定期限劳动合同的订立并非单纯基于劳动合同的签订年限，而是取决于劳动者的工作年限、劳动合同的签订情况以及双方当事人的协商意愿。
法定情形下的订立：在符合法定条件时，如劳动者连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且符合条件等，劳动者有权要求或视为已与用人单位订立无固定期限劳动合同。
双方协商一致的订立：除了法定情形外，用人单位与劳动者还可以通过协商一致的方式，直接订立无固定期限劳动合同。
详细分析如下：
一、法定情形下的订立
连续工作满十年
- 具体情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权提出订立无固定期限劳动合同。这一规定包括了劳动合同法施行前的工作年限，从劳动者在同一用人单位开始工作之日起计算。
- 举例：如小李自2010年1月1日起在某公司工作，至2020年1月1日已连续工作满十年，此时他可向公司提出订立无固定期限劳动合同的要求。
连续订立二次固定期限劳动合同
- 具体情形：劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且第二次合同到期时，劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 举例：小张与某企业先后签订了两次三年期的固定期限劳动合同，期间表现良好，无违法违纪行为，当第二次合同期满时，企业应与其订立无固定期限劳动合同。
特定情形下的无固定期限劳动合同
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制：在此情况下，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样有权要求订立无固定期限劳动合同。
- 用人单位未按时签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不规范用工行为的制约，也是对劳动者权益的保护。
- 举例：小王于2019年3月1日进入某工厂工作，但工厂一直未与其签订书面劳动合同。至2020年3月1日，已满一年，根据法律规定，视为工厂与小王已订立无固定期限劳动合同。
二、双方协商一致的订立
除了上述法定情形外，用人单位与劳动者还可以通过协商一致的方式，直接订立无固定期限劳动合同。这体现了劳动合同法的灵活性和对双方当事人意愿的尊重。在实际操作中，双方可以根据实际情况和需求，协商确定合同期限等相关条款。
法律建议：
- 对于劳动者：在符合法定条件时，应积极行使自己的权利，向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求，以保障自身的合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守劳动合同法的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并在符合法定条件时与劳动者订立无固定期限劳动合同，以避免不必要的法律风险。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位在符合法定条件时拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果劳动者在不符合法定条件时强行要求订立无固定期限劳动合同，用人单位有权拒绝，并可能因此引发劳动争议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。