关于您提出的“合同几年签无固定期限合同”的问题，我可以为您详细解答如下：
结论前置：劳动者在符合特定条件下，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。这些条件主要包括连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时的工作年限与退休年龄条件、连续订立二次固定期限劳动合同后的续订情形，以及用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。
连续工作满十年：
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，有权要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同。例如，如果您从2013年1月1日起一直在某公司工作，到2023年1月1日，您已连续工作满十年，此时您可以要求该公司与您签订无固定期限劳动合同。
用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制：
- 在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期在单位工作的老员工。
连续订立二次固定期限劳动合同：
- 劳动者与用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定过错情形，那么在劳动合同到期需要续订时，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，这将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在防止用人单位逃避法律责任，保障劳动者的合法权益。
综上所述，劳动者在符合上述任一条件时，均可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。如果您有具体的合同问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具针对性的法律建议。