劳动者在符合特定条件下，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同，其中连续工作满十年是主要的条件之一。以下是对这一问题的详细分析：
连续工作满十年：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，有权要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是指劳动关系一直存续于同一用人单位，且工作时间累计达到十年，无论期间工作岗位、工作内容是否发生变化。例如，小李从2013年1月1日起一直在A公司工作，到2023年1月1日，他已连续工作满十年，此时小李可以要求A公司与其签订无固定期限劳动合同。
其他特定情形：
- 除了连续工作满十年外，还有一些其他特定情形下，劳动者也可以要求签订无固定期限劳动合同。这些情形包括：
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
- 劳动者与用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定过错情形，那么在劳动合同到期需要续订时，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同；
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，这将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
注意事项：
- 在符合上述条件的情况下，劳动者需要主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。如果劳动者未提出，而用人单位也未主动提出，则可能继续签订固定期限劳动合同。
- 用人单位在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，不得拒绝签订，否则可能面临法律责任。
总结与建议：
- 劳动者在连续工作满十年或符合其他特定情形时，应了解自己的权益，并积极主张与用人单位签订无固定期限劳动合同，以保障自己的长期稳定就业权益。
- 用人单位应遵守法律规定，确保在劳动者符合条件时与其签订无固定期限劳动合同，避免法律风险，构建和谐劳动关系。
在实际操作中，如果劳动者或用人单位对无固定期限劳动合同的签订有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。