关于连续签约几年合同变更为无期限的问题，结论前置如下：
连续订立二次固定期限劳动合同后，满足条件可变更为无固定期限劳动合同：当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定过错或不能履职情形时，若续订劳动合同，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年，可变更为无固定期限劳动合同：无论劳动合同的签订次数如何，只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除非劳动者主动选择固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
详细分析：
无固定期限劳动合同，并非基于简单的签订年限来确定，而是指没有确切的终止日期，只要劳动者不存在法定解除劳动合同的情形，雇主若无法提供合法的解约理由，此类合同将持续生效，直至劳动者达到法定退休年龄或双方依法协议解除等特定情形发生为止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的订立主要基于以下几种方式：
连续订立二次固定期限劳动合同后：这一规定旨在保障劳动者的职业稳定性和权益。当劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条（如试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等）和第四十条第一项、第二项（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）规定的情形时，用人单位在续订劳动合同时，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年：这一规定体现了对长期服务员工的法律保护，鼓励用人单位与员工建立长期稳定的劳动关系。无论劳动合同的签订次数如何，只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除非劳动者主动选择固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
其他特殊情况：除了上述两种情况外，还存在一些特殊情况下应订立无固定期限劳动合同的规定。例如，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律建议：
对于劳动者而言，了解这些规定有助于维护自己的合法权益。在签订劳动合同时，应明确自己的权益和义务，根据实际情况选择适当的合同类型。
对于用人单位而言，遵守这些规定则是避免法律风险、构建和谐劳动关系的重要一环。在签订劳动合同时，应充分了解劳动者的意愿和实际情况，根据法律法规的要求选择适当的合同类型。
在实际操作中，如果双方对无固定期限劳动合同的订立存在争议或疑问，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以确保合同的合法有效和双方的权益得到保障。
可能产生的法律后果：
如果用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资或采取其他法律措施维护自己的权益。
如果劳动者在符合订立无固定期限劳动合同的条件下主动提出订立固定期限劳动合同，应确保这一选择是出于自己的真实意愿，并了解可能产生的法律后果。
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