结论前置：关于签订几次劳动合同会转为无固定期限劳动合同的问题，主要取决于劳动者与用人单位之间的具体情况以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。一般来说，连续订立两次固定期限劳动合同后，且满足其他条件，再次续订时应订立无固定期限劳动合同。但除此之外，还有其他几种情形也可能导致订立无固定期限劳动合同。
详细解释如下：
连续订立两次固定期限劳动合同后转为无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同后，若劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（如患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等）规定的情形，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 举例：小张在某公司连续工作了四年，期间签订了两次一年的固定期限劳动合同。在第二次合同到期前，小张向公司提出续订劳动合同，且没有违反公司规章制度或不能胜任工作等情形，那么公司应当与小张订立无固定期限劳动合同。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年：
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，无论其初次入职时间是否在《劳动合同法》施行前后，再次续订劳动合同时，用人单位也应当与其订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了对长期服务员工的法律保护。
- 举例：小李在某公司连续工作了十二年，期间签订了多次固定期限劳动合同。在小李最后一次合同到期前，公司应当主动与其订立无固定期限劳动合同，以保障小李的职业稳定性。
其他特殊情况：
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了规范用人单位的用工行为，防止其通过不签订书面劳动合同来规避法律责任。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。当满足订立无固定期限劳动合同的条件时，可以主动向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的请求。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并在满足条件时与劳动者订立无固定期限劳动合同，以维护劳动关系的稳定性和和谐性。
可能法律后果：
- 如果用人单位在满足订立无固定期限劳动合同的条件下，仍与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼或仲裁申请，要求确认双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并可能获得相应的赔偿。
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