关于签订几次以上劳动合同可以订立无固定期限劳动合同的问题，这主要取决于具体的法律规定以及劳动合同的签订情况。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，在特定条件下，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。

2. 连续订立固定期限劳动合同的情况：

   • 连续订立二次固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者无严重违反用人单位规章制度、无严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、无同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、无因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，以及无患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、无不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的情形），续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

3. 其他订立无固定期限劳动合同的情形：

   • 劳动者在该用人单位连续工作满十年：如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年：在这种情况下，劳动者也有权要求订立无固定期限劳动合同。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性规定。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果符合订立无固定期限劳动合同的条件，可以主动向用人单位提出要求。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确合同期限和条款。在符合订立无固定期限劳动合同的条件下，应尊重劳动者的选择权，避免因此产生劳动纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

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