关于续签几次合同可以转为无固定期限合同的问题，这主要取决于具体的法律法规以及劳动合同的签订情况，以下分情况讨论：
一般情况下的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 简单来说，就是在一般情况下，如果劳动者与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形，那么在续签劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
特殊情况下的考虑：
- 劳动合同的签订次数与期限：虽然上述法律规定了连续签订两次固定期限劳动合同后可以转为无固定期限劳动合同，但这也并非绝对。如果双方在签订第二次固定期限劳动合同时，已经明确约定了合同到期后不再续签，或者劳动者在合同期间存在严重违反规章制度等情形，那么用人单位可能无需与劳动者签订无固定期限劳动合同。
- 地方性法规或政策：此外，不同地区可能根据当地的实际情况，制定了更为具体的地方性法规或政策。这些法规或政策可能对无固定期限劳动合同的签订条件、程序等作出更为详细的规定。因此，在具体操作时，还需要结合当地的相关规定进行考虑。
实际操作中的建议：
- 了解法律法规：作为劳动者，在签订劳动合同时，应充分了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务。特别是在签订第二次固定期限劳动合同时，应与用人单位明确约定合同到期后的续签事宜，以避免不必要的纠纷。
- 保留证据：在劳动合同履行过程中，劳动者应妥善保管与劳动合同相关的证据材料，如劳动合同文本、工资单、考勤记录等。这些证据材料在发生劳动争议时，将起到至关重要的作用。
- 及时咨询：如果劳动者对劳动合同的签订、履行等存在疑问或争议，应及时向专业的律师或法律机构咨询，以维护自己的合法权益。
总结来说，一般情况下连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。但具体还需结合当地的法律法规以及劳动合同的签订情况进行判断。如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。