结论前置：在我国劳动法律体系中，并不存在“连续签订几次合同就视为无期限合同”的绝对说法。不过，在符合法定条件的情况下，劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，或满足其他特定条件时，可以签订或视为订立无固定期限劳动合同。

一、无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并不等同于终身雇佣制，它只是在没有出现法定或约定的解除、终止情形时，合同将持续有效。

二、签订无固定期限劳动合同的条件

1. 连续订立二次固定期限劳动合同

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当用人单位与劳动者连续订立了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等特定情形（如《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形），在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年

   • 如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，也应当订立无固定期限劳动合同。

3. 特殊情况下的无固定期限劳动合同

   • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。

4. 视为订立无固定期限劳动合同的情形

   • 若用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、实际操作中的注意事项

• 双方意愿与协商：即使满足了签订无固定期限劳动合同的条件，最终是否能够成功签订还需看双方的意愿和协商结果。劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同，但用人单位也有权根据自身情况和劳动者表现决定是否同意。

• 劳动者权益保护：劳动者应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时能够维护自己的合法权益。如果用人单位违反法律规定，拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 用人单位合规操作：用人单位也应遵守相关法律法规，确保在与劳动者签订劳动合同时遵循公平、公正的原则。避免因为不了解法律规定或故意违反规定而引发劳动纠纷和法律风险。

四、法律后果

• 如果用人单位违反法律规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同而劳动者又符合签订条件的，用人单位可能需要承担支付双倍工资、继续履行合同或赔偿损失等法律责任。

• 对于劳动者而言，如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结与建议：无固定期限劳动合同的签订不仅依赖于双方连续订立固定期限劳动合同的次数，还受到其他特定条件的影响。在实际操作中，双方应根据具体情况进行协商，并遵循相关法律法规的规定。如果你对无固定期限劳动合同的签订有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。