在我国，劳动合同并不会因为签订次数或年限直接转变为“永久合同”，但满足一定条件时，劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同，这通常被俗称为“永久合同”。以下是对这一问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的签订条件
连续工作满十年：
- 劳动者在同一用人单位连续不间断地工作满十年，有权要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同。例如，小李于2013年1月1日入职某公司，至2023年1月1日，其在该公司连续工作满十年，若符合其他条件，小李即可要求签订无固定期限劳动合同。
企业改制或初次实行劳动合同制度情况：
- 用人单位在初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者已在该用人单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，也可以签订无固定期限劳动合同。如55岁的老张在某国企连续工作了12年，该国企改制时，老张就符合签订无固定期限劳动合同的条件。
连续签订两次固定期限合同：
- 劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，当续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。例如，小王与公司先后签订了两次固定期限劳动合同，每次期限为三年，第二次合同期满时，小王表现良好且无过错，他有权要求签订无固定期限劳动合同。
未签订书面劳动合同的情况：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同的解除
虽然无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，但并不意味着劳动关系将永远持续下去。法律也规定了可以解除此类合同的情形，包括协商解除和法定解除等。例如，当劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害，或者劳动者不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任等情况下，用人单位可以依法解除无固定期限劳动合同。
三、法律建议
了解自身权益：
- 劳动者应充分了解无固定期限劳动合同的签订条件和解除情形，以便在符合条件时及时要求签订，并在必要时维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在工作过程中，劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工作记录、工资单等相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
及时咨询与维权：
- 如果劳动者对无固定期限劳动合同的签订或解除有疑问或争议，应及时向我咨询，以便得到专业的法律建议和帮助。
总结来说，劳动合同并不会因为签订次数或年限直接转变为“永久合同”，但满足一定条件时，劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。在签订和履行无固定期限劳动合同过程中，劳动者应了解自身权益、保留相关证据，并在必要时及时咨询与维权。