在我国法律框架下，并没有“永久合同”这一确切的法律术语，通常所说的“永久合同”实际上指的是无固定期限劳动合同。关于工作多少年可以转无固定期限劳动合同，主要取决于以下几种情况：

1. 连续工作满十年：

   • 具体解释：劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年，这里的“连续工作”强调工作的连贯性，不存在长时间的中断情形。例如，小李于2010年1月1日开始在某公司工作，期间未离职或长时间中断工作，到2020年1月1日，小李就满足连续工作满十年的条件，此时他提出或同意续订、订立劳动合同时，除非他主动要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与他订立无固定期限劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 特殊情况下连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年：

   • 具体解释：这种情况主要适用于用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同的情形。例如，某国有企业进行改制，老王已在该企业连续工作了12年，且距离法定退休年龄还有8年，那么老王就符合签订无固定期限劳动合同的条件。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第二项的规定，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同且符合相关条件：

   • 具体解释：劳动者与用人单位连续两次订立了固定期限劳动合同，且在合同履行过程中未出现《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、严重失职等）和第四十条第一项（患病或非因工负伤不能从事工作）、第二项（不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任）规定的情形。例如，小张与某公司连续订立了两次固定期限劳动合同，每次期限为3年，期间表现良好，那么第二次合同期满时，小张就有权要求续订无固定期限劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

另外，还有一种视为订立无固定期限劳动合同的情形：

• 具体解释：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。例如，C公司雇佣小赵超过一年未签订书面合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

重要提示：

• 无固定期限劳动合同并非不可解除。在符合法律规定的情况下，如存在上述《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的情形，合同仍可被解除。
• 双方在签订无固定期限劳动合同时，应明确各自的权利和义务，并严格遵守合同约定及法律法规，以确保合同的合法性和有效性。

总结与建议： 劳动者在了解无固定期限劳动合同的签订条件和性质后，应更加珍惜自己的劳动权益，合理规划职业生涯。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。