在国企中，并不存在“永久合同”的正式说法，但劳动者在满足一定条件时，可以签订无固定期限劳动合同，这种合同在性质上最接近于用户所理解的“永久合同”。以下是对这一问题的详细解答：
一、无固定期限劳动合同的签订条件
连续工作满十年：
- 劳动者在同一国企连续不间断地工作满十年，有权要求与该国企签订无固定期限劳动合同。例如，若您从2010年起在某国企工作至2023年，即满足此条件，可以提出签订无固定期限劳动合同的要求。
企业改制或初次实行劳动合同制度情况：
- 在国企初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，如果劳动者已在该国企连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，也可以签订无固定期限劳动合同。比如，一名55岁的员工在某国企连续工作了12年，该国企改制时，他就符合签订无固定期限劳动合同的条件。
连续签订两次固定期限合同：
- 劳动者与国企已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反国企规章制度等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，当续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。例如，您与公司先后签订了两次固定期限劳动合同，每次期限为三年，第二次合同期满时，若您表现良好且无过错，就有权要求签订无固定期限劳动合同。
未签订书面劳动合同的情况：
- 如果国企自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么将视为国企与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同的特点与误解澄清
- 特点：无固定期限劳动合同没有明确约定终止时间，给予员工更稳定的职业保障。但并不意味着不能解除，若员工出现法定解除合同的情形，如严重违反公司规定、不能胜任工作等，国企仍可依法解除。
- “永久合同”误解：我国法律体系中并无“永久合同”概念。无固定期限劳动合同仅指终止时间不确定，而非永远不能解除。
三、实际应用建议
- 对于劳动者：在国企工作时，应了解自己的权益和义务，特别是在涉及无固定期限劳动合同签订的问题上。当满足签订条件时，可以主动提出签订无固定期限劳动合同的要求，以保障自己的职业稳定性。同时，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障，并妥善保管合同原件。
- 对于国企：作为用人单位，国企应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，合理合法地处理劳动合同的签订问题。在签订劳动合同时，应明确告知劳动者合同期限、续签条件及解除规定等相关内容，以维护和谐的劳动关系。
综上所述，虽然国企中不存在“永久合同”的正式说法，但劳动者在满足一定条件时可以签订无固定期限劳动合同，这种合同在性质上最接近于用户所理解的“永久合同”。如果您在国企工作且满足签订无固定期限劳动合同的条件，可以主动提出签订要求以保障自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。