国企中的长期合同，在法律上通常指的是无固定期限劳动合同，其并没有一个固定的年限规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、无固定期限劳动合同的签订条件

1. 连续工作满十年：

   • 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且双方同意续延劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”指的是不间断的劳动关系存续时间。例如，小李从2010年1月1日起一直在某国企工作，至2020年12月31日已满十年，若符合续订条件且小李未提出签固定期限合同，则国企应与其签订无固定期限劳动合同。

2. 特定改制或初次实行劳动合同制度情况：

   • 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应当订立无固定期限劳动合同。例如，老张在某国企改制前已连续工作12年，且距离退休还有8年，那么在改制重新订立劳动合同时，除非老张自己要求签固定期限合同，否则国企应与其签订无固定期限劳动合同。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同：

   • 劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，且没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如小王与某国企连续签订了两次固定期限劳动合同，期间无违规或不胜任工作情况，第二次合同期满后，除非小王自己要求签固定期限合同，否则国企应与其签订无固定期限劳动合同。

二、视为已订立无固定期限劳动合同的情形

• 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订劳动合同来规避法律责任。

三、法律建议

• 对于劳动者：了解自身权益，当符合签订无固定期限劳动合同的条件时，可以合理主张自己的权利，要求用人单位签订无固定期限劳动合同。
• 对于用人单位：应遵守法律法规，保障员工的合法权益。在续订劳动合同时，应仔细审查是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，避免因违规操作而引发法律纠纷。

总结来说，国企中的长期合同并没有一个固定的年限规定，而是根据劳动者的工作年限、劳动合同制度的实施情况、劳动者个人意愿以及是否存在法定不得订立无固定期限劳动合同的情形等多个因素来综合确定。如果您在国企工作，且对劳动合同的签订有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。