在国企中，关于劳动者何时可以签订长期合同（即无固定期限劳动合同）的问题，这主要取决于劳动者的工作年限、劳动合同的签订情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 连续工作满十年

   • 条件说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权提出订立无固定期限劳动合同的要求。这里的“连续工作满十年”指的是不间断的工作年限，包括《劳动合同法》施行前的工作时间。
   • 举例：若劳动者从2010年起在某国企工作至2023年，即满足连续工作满十年的条件，此时劳动者有权要求与国企签订无固定期限劳动合同。

2. 初次实行劳动合同制度或国企改制时的特殊规定

   • 条件说明：在国企初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样有权要求签订无固定期限劳动合同。
   • 举例：某国企改制时，一名员工已在该企业工作12年且距退休不足10年，则他有权在改制重新订立劳动合同时提出签订无固定期限劳动合同的要求。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同

   • 条件说明：劳动者与国企连续订立了两次固定期限劳动合同，且在合同履行过程中没有违反《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）和第四十条第一项、第二项（如因病不能工作或不能胜任工作）的规定，当第三次续订劳动合同时，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。
   • 举例：小王与某国企连续签订了两次固定期限劳动合同，期间无违规或不胜任工作情况，第二次合同期满后，小王有权要求与国企签订无固定期限劳动合同。

4. 视为订立无固定期限劳动合同

   • 条件说明：若国企自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。
   • 举例：劳动者从2023年1月1日起在某国企工作，但一直未签订合同，到2024年1月1日即视为已订立无固定期限劳动合同。

注意事项：

• 虽然劳动者在满足上述条件时有权要求订立无固定期限劳动合同，但最终能否签订还需双方协商一致。不过，根据法律规定，在符合上述条件的情况下，除非劳动者自己要求签订固定期限劳动合同，否则国企应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
• 劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障，并妥善保管合同原件。
• 国企作为用人单位，也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，合理合法地处理劳动合同的签订问题。

法律后果：

• 如果国企违反法律规定，未与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求国企承担相应的法律责任。

综上所述，国企中劳动者何时可以签订长期合同（无固定期限劳动合同）主要取决于其工作年限、劳动合同的签订情况以及相关法律法规的规定。劳动者在符合上述条件时，有权要求与国企签订无固定期限劳动合同，以保障自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。