结论：国企合同工签订无固定期限劳动合同（即通常理解的“长期合同”）并非单纯基于签订合同的年限，而是需要满足法律规定的特定情形。

详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的订立条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，存在以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
     • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
     • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
     • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别：

   • 固定期限劳动合同有明确的终止时间，到期后双方需重新协商是否续签。
   • 无固定期限劳动合同则没有固定的终止时间，除非出现法定解除或终止的情形，否则劳动关系将持续存在。

3. 国企合同工签订长期合同的实际操作：

   • 国企在与员工签订劳动合同时，通常会根据岗位需求、员工表现及公司政策等因素来协商确定合同期限。
   • 对于希望签订无固定期限劳动合同的员工，应关注自己是否满足上述法律规定的条件，并在合同到期前与用人单位进行沟通协商。

4. 注意事项：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、劳动报酬等方面的约定。
   • 如对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助。
   • 在实际执行中，许多国企员工在连续签订多次固定期限合同后，往往会依据公司政策或惯例转为无固定期限合同，从而获得更稳定的职业保障。但这并非法律强制要求，而是基于双方协商和公司政策的结果。

建议行动步骤：

1. 核实自身情况：确认自己是否满足连续工作年限、合同签订次数等条件，以判断是否符合签订无固定期限劳动合同的要求。
2. 保留证据材料：妥善保存劳动合同、工资记录、考勤表等证明文件，以备不时之需。
3. 主动沟通协商：在符合条件时，及时向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，并就合同条款进行协商。
4. 寻求法律援助：如在协商过程中遇到困难或权益受损，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。