关于“合同工干够多少年能签长期合同”的问题，结论前置如下：
在我国法律框架下，“长期合同”通常指的是无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者并非单纯基于工作年限就能签订无固定期限劳动合同，而是需要满足法律规定的特定情形。以下是详细解析：
连续工作满十年
- 法律条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，有权要求与该用人单位订立无固定期限劳动合同。
- 举例说明：若小李自2013年1月1日起在A公司工作，至2023年1月1日后，即可提出订立无固定期限劳动合同的要求。
初次实行劳动合同制度或国有企业改制时的特殊规定
- 法律条款：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可订立无固定期限劳动合同。
- 举例说明：如老张在国有企业B改制时，已连续工作12年且距退休不足8年，则有权要求签订无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同后续订
- 法律条款：当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，且没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，若劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当同意。
- 举例说明：小赵与C公司连续签订两次固定期限劳动合同后，表现良好，即有权在第二次合同到期前提出续订无固定期限劳动合同。
事实劳动关系满一年
- 法律条款：若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 举例说明：小王于D公司工作一年后仍未签订劳动合同，则视为双方已建立无固定期限劳动关系。
关键注意事项与建议：
- 协商优先原则：即使不满足上述条件，双方仍可自愿协商签订无固定期限劳动合同。
- “连续”的认定标准：劳动关系的中断可能影响“连续”的判定，例如主动离职后重新入职通常不视为连续。因此，劳动者在计算工作年限时，应确保劳动关系的连续性。
- 企业自主权的限制：法律虽允许企业自主决定合同期限，但不得通过反复签订短期合同规避无固定期限义务。若企业存在此类行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。
- 保留证据材料：劳动者应妥善保存劳动合同、工资记录、考勤表等证明文件，以备在需要时证明自己的工作年限和劳动关系情况。
- 主动沟通协商：符合条件时，劳动者应及时向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，并明确表达自己的意愿和理由。
后续行动建议：
- 核实自身情况：劳动者应首先确认自己是否满足连续工作年限、合同签订次数等条件。
- 寻求法律援助：若在与用人单位协商过程中遇到困难或权益受损，劳动者可向我咨询或寻求其他法律援助途径，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。