结论前置：关于“合同工多少年才转成长期合同”的问题，实际上涉及的是固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同（即通常所说的“长期合同”）之间的转换。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这一转换并非单纯基于工作年限，而是需满足法律规定的特定情形。以下是详细解析：
一、签订无固定期限劳动合同的主要条件
连续工作满十年：
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，有权要求与该用人单位订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是指不间断地工作，但如因用人单位原因导致中断并重新入职，且前后工作时间可合并计算满十年的，也视为满足条件。
- 例子：若小李自2013年1月1日起在A公司工作，至2023年1月1日后，即可提出订立无固定期限劳动合同的要求。
连续订立二次固定期限劳动合同后续订：
- 当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，且没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重失职、因病不能工作或不胜任工作等），若劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当同意。
- 例子：小赵与C公司连续签订两次固定期限劳动合同后，表现良好，即有权在第二次合同到期前提出续订无固定期限劳动合同。
初次实行劳动合同制度或国有企业改制：
- 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可订立无固定期限劳动合同。
- 例子：老张在国有企业B改制时，已连续工作12年且距退休不足8年，则有权要求签订无固定期限劳动合同。
事实劳动关系满一年：
- 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不依法签订书面劳动合同的一种惩罚性规定。
- 例子：小王于D公司工作一年后仍未签订劳动合同，则视为双方已建立无固定期限劳动关系。
二、无固定期限劳动合同的特点与注意事项
- 无确定终止时间：无固定期限劳动合同并不意味着合同永远不能终止，而是在符合法律规定的条件下，仍可以解除或终止。
- 期限灵活性：尽管称为“无固定期限”，但实际期限可长可短，具体由用人单位与劳动者协商确定。
- 协商优先原则：即使不满足上述条件，双方仍可自愿协商签订无固定期限合同。
- “连续”的认定标准：劳动关系的中断可能影响“连续”的判定，例如主动离职后重新入职通常不视为连续。
- 企业自主权的限制：法律虽允许企业自主决定合同期限，但不得通过反复签订短期合同规避无固定期限义务。
三、建议与行动步骤
- 核实自身情况：确认是否满足连续工作年限、合同签订次数等条件。
- 保留证据材料：妥善保存劳动合同、工资记录、考勤表等证明文件，以备不时之需。
- 主动沟通协商：符合条件时，及时向单位提出签订无固定期限合同的要求，并明确表达自己的意愿和理由。
- 寻求法律援助：若权益受损或遇到纠纷，可向我咨询或通过劳动仲裁等法律途径维权。
总结：劳动合同的签订和续签均应遵循双方的自愿和平等协商原则。劳动者在了解自身权益的同时，也应关注用人单位的具体规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。