在国企工作满五年，并不直接等同于有权签订长期合同（无固定期限劳动合同），但满足一定条件时，劳动者确实有权要求并与国企签订无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的签订条件
连续工作满十年：
- 劳动者在同一国企连续工作满十年，有权提出订立无固定期限劳动合同的要求。这里的“连续工作满十年”是指不间断的工作年限，包括《劳动合同法》施行前的工作时间。例如，若劳动者从2010年起在某国企工作至2023年，即满足此条件。但仅工作五年并不满足这一条件。
初次实行劳动合同制度或国企改制时的特殊规定：
- 在国企初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样有权要求签订无固定期限劳动合同。这一条件也与工作五年无直接关联。
连续订立二次固定期限劳动合同：
- 劳动者与国企连续订立了两次固定期限劳动合同，且在合同履行过程中没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定，当第三次续订劳动合同时，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。若劳动者在国企已工作五年，且已经连续签订了两次固定期限劳动合同（如第一次3年，第二次2年），且没有违规情形，那么在第三次续订时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 若国企自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。这一情形与工作年限无直接关联，但提醒劳动者注意合同签订情况。
二、工作五年与无固定期限劳动合同的关系
- 直接关联性：工作五年本身并不直接赋予劳动者签订无固定期限劳动合同的权利。它可能只是劳动者在国企工作经历的一部分，但不足以单独作为签订无固定期限劳动合同的依据。
- 间接关联性：如果劳动者在国企工作的五年内，已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且没有违规情形，那么在第三次续订时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。此时，工作五年成为了满足签订无固定期限劳动合同条件的一个重要背景。
三、建议与注意事项
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己在劳动合同签订方面的权益，特别是关于无固定期限劳动合同的签订条件。
仔细阅读合同条款：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。特别是关于合同期限、续签条件及解除规定等条款。
妥善保管合同原件：
- 劳动者应妥善保管劳动合同原件，以备不时之需。在发生劳动争议时，劳动合同是重要的证据之一。
及时咨询与维权：
- 如果劳动者对劳动合同签订或履行过程中有任何疑问或争议，应及时向专业律师咨询并维权。作为罗一粟律师，我擅长处理劳动纠纷领域的问题，欢迎随时向我咨询。
综上所述，工作五年本身并不直接赋予劳动者签订无固定期限劳动合同的权利，但满足一定条件时（如连续签订两次固定期限劳动合同且无违规情形），劳动者确实有权要求并与国企签订无固定期限劳动合同。