结论前置：与国企签订的合同，5年期限是有效的，但具体合同期限的设定需遵循《劳动合同法》的相关规定，且合同类型（固定期限或无固定期限）会影响合同的终止条件。
一、合同期限的法律规定
固定期限合同：
- 定义：固定期限合同是指明确约定了合同起始和终止时间的劳动合同。
- 常见期限：在国企中，固定期限合同可以是3年、5年或其他双方协商一致的期限。5年期限的合同是合法且有效的，只要双方意思表示真实，且不违反法律法规的强制性规定。
- 续签与终止：合同期满后，双方可以协商续签或终止合同。若续签，可以再次签订固定期限合同，或在满足条件时签订无固定期限合同。
无固定期限合同：
- 定义：无固定期限合同是指没有明确约定终止时间的劳动合同，通常给予员工更稳定的职业保障。
- 签订条件：根据《劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且满足特定条件时，可以签订无固定期限合同。国企作为用人单位，同样适用这些规定。
- 特点与误解：无固定期限合同并非“永久合同”，在符合法定条件（如员工严重违反公司规定、不能胜任工作等）时，企业仍可依法解除合同。
二、国企合同的特点与注意事项
- 稳定性与编制：国企中的正式工通常享有较高的工作稳定性，但这并不等同于传统意义上的行政编制。编制主要指的是企业内部的岗位设置和人员配置，与合同期限无直接关联。
- 合同条款的明确性：无论是固定期限合同还是无固定期限合同，合同条款都应明确、具体，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、合同期限等关键信息。
- 法律合规性：国企在签订劳动合同时，必须严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。
三、实际应用建议
- 对于员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、续签条件、解除规定等关键内容。如有疑问或不明确之处，应及时向企业人力资源部门或法律顾问咨询。
- 对于企业：国企在签订劳动合同时，应合理规划合同期限和类型，确保符合法律法规要求。同时，应建立健全的劳动合同管理制度，加强合同履行过程中的监督和管理，维护和谐的劳动关系。
四、可能的法律后果
- 若合同期限违法：如果国企与员工签订的合同期限违反了《劳动合同法》的相关规定（如未签订无固定期限合同而应签未签），企业可能面临法律责任，包括支付赔偿金、继续履行合同等。
- 若合同解除违法：如果企业在不符合法定条件的情况下解除无固定期限合同或其他类型的合同，员工有权要求企业继续履行合同或支付赔偿金。
综上所述，与国企签订的5年期限合同是有效的，但具体合同期限的设定和类型选择需遵循相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。