国企第一次签订五年劳动合同，从法律角度来说是合理的，但并非唯一选择，具体需结合实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：

合同期限的灵活性

国企在与员工首次签订劳动合同时，合同期限并没有严格的法律限制，而是具有一定的灵活性。这主要取决于岗位性质、员工能力、企业需求以及当地劳动法律法规等多种因素。因此，五年合同期限在法律上是允许的，只要双方协商一致，且合同内容符合相关法律法规的规定。

常见合同期限

1. 短期合同：通常为1-3年，适用于一般性岗位或对新员工进行初步考察评估。这种合同期限较短，便于企业在较短时间内评估员工的工作能力和职业素养，为后续的续签或调整提供依据。
2. 中期合同：3-5年较为常见，可能针对需要较长时间培养或对企业发展有重要作用的岗位。五年合同期限属于中期合同范畴，既能满足企业对员工稳定性的需求，也能为员工提供一定的职业发展空间和保障。
3. 无固定期限合同：在符合特定条件下，国企应与员工签订无固定期限劳动合同。这包括劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、以及连续订立二次固定期限劳动合同后劳动者提出或同意续订无固定期限劳动合同等情况。

合同期限选择的考量因素

1. 岗位性质：不同岗位对员工稳定性和专业技能的要求不同。对于需要长期培养和稳定任用的岗位，如技术研发、高级管理等，企业可能更倾向于签订较长期限的合同。
2. 员工能力：企业会根据员工的能力、表现和发展潜力来确定合同期限。对于表现优秀、潜力巨大的员工，企业可能愿意签订更长期限的合同以留住人才。
3. 企业需求：企业的经营状况、发展战略和人力资源规划也会影响合同期限的选择。在业务扩张期或需要大量引进人才的阶段，企业可能更倾向于签订短期合同以灵活调整人力资源配置。
4. 当地劳动法律法规：不同地区的劳动法律法规可能对合同期限有具体规定或限制。企业在签订合同时需遵守当地法律法规的规定，确保合同内容的合法性。

法律建议

1. 明确合同条款：在签订劳动合同时，双方应明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款内容，确保合同条款的清晰、准确和完整。
2. 遵守法律法规：企业在签订劳动合同时需遵守相关法律法规的规定，如《劳动合同法》等。不得签订违反法律法规规定的合同条款，如免除自己的法定责任、排除劳动者权利等。
3. 合理规划合同期限：企业应根据实际情况合理规划合同期限，既要满足企业对员工稳定性的需求，也要为员工提供一定的职业发展空间和保障。同时，企业也应关注员工的个人发展和职业规划，为员工提供必要的培训和支持。

总结来说，国企第一次签订五年劳动合同在法律上是合理的，但具体期限还需根据岗位性质、员工能力、企业需求以及当地劳动法律法规等多种因素综合确定。在签订合同时，双方应明确合同条款内容并遵守相关法律法规的规定。如果你在合同签订或履行过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。