国企合同能签4年，这一做法在法律上是允许的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律并未对固定期限劳动合同的具体年限作出限制，因此，国企与员工签订4年期的固定期限劳动合同，是符合法律规定的。
二、实际操作角度
合同灵活性：签订4年期的劳动合同，既给予了员工一定的职业稳定性，又为企业保留了根据实际情况调整人员配置的灵活性。这种期限设置有助于平衡企业和员工双方的利益。
续签与变更：在合同期限内，如果双方协商一致，可以提前续签或变更合同内容。这为企业和员工提供了根据实际情况调整合作方式的途径。
终止条件：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以在双方协商一致、劳动者提前通知或用人单位依法解除等情况下终止。因此，即使签订了4年期的合同，双方也有权在符合法律规定的条件下提前终止合同。
三、注意事项
合同内容：在签订劳动合同时，应确保合同内容明确、具体，包括工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。这有助于避免未来可能出现的纠纷。
法律合规：国企作为用人单位，在签订劳动合同时应严格遵守相关法律法规，确保合同内容合法、合规。例如，不得设置违反法律规定的试用期、不得要求员工缴纳押金等。
员工权益保护：在签订劳动合同时，应充分保护员工的合法权益，如提供必要的劳动保护条件、按时足额支付劳动报酬等。这有助于维护良好的劳动关系，促进企业的稳定发展。
总结与建议：
国企与员工签订4年期的劳动合同是合法的，且在实际操作中具有一定的灵活性和可行性。然而，在签订合同时，双方应确保合同内容明确、合法，并充分保护员工的合法权益。如果有任何关于劳动合同的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。