国企合同两年一签是完全可行的，且是一种合理且常见的做法。这种模式在遵循法律法规、保障双方权益的基础上，既提供了足够的灵活性以适应市场和企业发展的变化，又确保了劳动关系的相对稳定性。

一、法律依据与合同原则

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》并未对劳动合同的具体期限做出硬性规定，而是允许用人单位与劳动者根据实际情况协商确定。因此，国企与劳动者签订两年期的固定期限劳动合同，是完全符合法律规定的。同时，签订劳动合同时必须遵循平等、自愿的原则，任何一方不得强迫对方签订合同。

二、合同期限类型与特点

劳动合同的期限类型主要包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同就是由国企与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，期限可以是短期（如一年、两年）或长期（如五年、十年等），具体由双方协商确定。因此，两年期的合同属于固定期限劳动合同的一种，是合法且常见的。

三、两年一签的合理性与影响

1. 灵活性：

   • 对国企而言，两年一签的合同模式便于根据市场变化、业务发展需求及员工表现灵活调整人力资源配置。例如，如果某位员工在两年内表现不佳，国企可以在合同到期时选择不再续签，从而优化团队结构。
   • 对劳动者而言，合同到期时可选择是否继续留在国企，具有一定的职业自主权。如果劳动者在两年内发现国企的发展前景或工作环境不符合自己的期望，可以在合同到期时选择离开。

2. 稳定性：

   • 在合同期内，劳动者的工作相对稳定，享有持续的收入和福利待遇，有利于积累经验和技能。这对于劳动者来说，是一种职业保障。
   • 虽然合同期限较短，但只要双方愿意，仍可多次续签，保持劳动关系的长期稳定性。例如，如果劳动者在两年内表现优秀，国企可以选择在合同到期时与其续签更长期的合同。

四、注意事项与权益保障

1. 续签条件：劳动合同期满续签时，应基于双方自愿、平等、协商一致的原则进行。国企应依法建立和完善劳动规章制度，确保劳动者的合法权益不受侵害。
2. 经济补偿：若国企在合同期满时不愿续签，应依法向劳动者支付经济补偿金。具体标准依据《劳动合同法》的相关规定执行，以保障劳动者的合法权益。
3. 权益保障：无论合同期限如何，劳动者均享有法律赋予的各项权益，如工资支付、社会保险、休息休假等。国企应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

总结：国企合同两年一签是一种合理且常见的做法，它兼顾了劳动者与国企双方的稳定性和灵活性需求。在实际操作中，双方应明确权利义务，加强沟通协商，共同维护和谐稳定的劳动关系。