国企第一次签合同两年是正常且合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，期限可以是一年、两年、五年等，具体由用人单位和劳动者协商确定。因此，国企与员工第一次签订为期两年的固定期限劳动合同，完全符合法律规定。
实践操作层面
试用期安排：在签订两年期劳动合同时，国企通常会根据合同期限和岗位需求，合理设置试用期。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这样的设置既符合法律规定，也有利于国企对新员工进行考察和评估。
合同续签与终止：两年期劳动合同到期后，国企可以根据员工的表现和岗位需求，决定是否续签合同。如果续签，可以再次约定合同期限；如果不续签，则合同自然终止，国企需要按照法律规定支付经济补偿（如果符合支付条件的话）。
稳定性与灵活性：对于国企而言，签订两年期劳动合同既保持了一定的稳定性（相对于一年期合同而言），又保留了一定的灵活性（相对于无固定期限合同而言）。这有助于国企根据市场变化和业务需求，及时调整人力资源配置。
员工权益保障层面
合同内容明确：无论是两年期还是其他期限的劳动合同，国企都需要与员工明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。这有助于保障员工的合法权益，避免后续产生纠纷。
法律救济途径：如果员工在签订或履行劳动合同过程中遇到权益受损的情况，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。这些法律救济途径为员工提供了有效的维权保障。
特殊情况说明
虽然两年期劳动合同在国企中较为常见，但并非所有国企都会采用这种期限设置。有些国企可能会根据岗位性质、员工表现等因素，选择签订一年期、三年期或无固定期限劳动合同。因此，具体合同期限还需根据国企的实际情况和员工的具体情况来确定。
总结与建议：国企第一次签合同两年是正常且合法的。在签订劳动合同时，建议员工仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果员工对合同内容有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。