针对您提出的“国企第一次签了一年合同，第二次签几年”的问题，这实际上涉及到劳动合同的续签期限问题，而具体续签年限并非由单一因素决定，而是需要依据相关法律法规以及国企内部的规章制度来综合考量。
首先，我们要明确的是，劳动合同的续签年限并没有一个固定的标准。它可能受到多种因素的影响，包括但不限于：
法律法规：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，既可以是固定期限，也可以是无固定期限。因此，在续签劳动合同时，双方有权根据实际情况协商确定新的合同期限。
国企内部规章制度：不同的国企可能有不同的劳动合同管理制度和规定。有些国企可能倾向于签订较长期限的劳动合同，以稳定员工队伍；而有些国企则可能根据岗位性质、员工表现等因素来灵活确定合同期限。
员工表现与岗位需求：员工在第一次合同期内的表现、岗位需求的变化以及公司未来的发展规划等，都可能影响第二次合同的签订年限。例如，如果员工表现优秀且岗位需求稳定，公司可能会考虑签订更长期限的合同。
基于以上因素，我无法直接给出您第二次应该签几年的具体答案。但我可以建议您采取以下步骤来获取更准确的信息：
查阅公司规章制度：首先，您可以查阅所在国企的劳动合同管理制度或相关规章制度，了解公司对于劳动合同续签年限的一般规定。
与人力资源部门沟通：其次，您可以与所在国企的人力资源部门进行沟通，了解他们对于您个人情况（如岗位、表现等）的续签建议。
协商确定：最后，在了解公司规定和人力资源部门建议的基础上，您可以与用人单位进行协商，共同确定第二次劳动合同的签订年限。
总之，劳动合同的续签年限是一个需要双方协商确定的问题。在协商过程中，您可以充分表达自己的意愿和需求，同时也要考虑公司的实际情况和规定。希望这些建议能对您有所帮助。