针对您提出的“国企劳动合同第一次签两年第二次签五年第三次签几年”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动合同的期限并不是由法律直接规定的固定年限，而是由用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商一致来确定的。因此，无论是第一次、第二次还是第三次签订劳动合同，其期限都可以根据双方的实际需求和意愿来灵活设定。
一、关于第三次签订劳动合同的期限
协商确定：在第三次签订劳动合同时，国企与劳动者应充分协商，根据双方的实际需求、工作性质、岗位特点等因素，共同确定一个合理的合同期限。这个期限可以是1年、2年、3年，也可以是更长的年限，如5年或10年，甚至可以是无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的可能性：如果劳动者在国企连续工作满十年，或者已经连续订立了两次固定期限劳动合同且没有法定解除或终止合同的情形，那么劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同的要求。在这种情况下，如果劳动者提出要求，国企应当与其签订无固定期限劳动合同。
二、关于劳动合同续签的建议
充分沟通：在续签劳动合同时，国企与劳动者应充分沟通，了解彼此的需求和期望，以便达成一个双方都能接受的合同期限。
考虑长期稳定性：对于国企和劳动者来说，长期稳定的劳动关系有助于促进企业的持续发展和劳动者的职业成长。因此，在确定合同期限时，双方可以考虑签订较长期限的劳动合同或无固定期限劳动合同。
遵守法律法规：无论签订何种期限的劳动合同，国企和劳动者都应严格遵守国家的法律法规和劳动合同的约定，履行各自的义务，确保劳动关系的和谐稳定。
三、具体案例分析
以您提出的问题为例，如果第一次签订了2年的劳动合同，第二次签订了5年的劳动合同，那么第三次签订的期限就可以根据上述原则进行协商。如果双方希望继续保持长期稳定的劳动关系，且劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，那么就可以考虑签订无固定期限劳动合同；如果双方希望保持一定的灵活性，那么就可以协商签订一个具体年限的固定期限劳动合同。
综上所述，第三次签订劳动合同的期限并没有固定的法律规定，而是由国企与劳动者根据实际情况协商确定。在协商过程中，双方应充分考虑彼此的需求和期望，遵守国家的法律法规和劳动合同的约定，以达成一个合理、公平、稳定的劳动合同期限。