关于您提出的“国企续签合同第一次和第二次一般签几年”的问题，这实际上并没有一个固定的法律标准，而是主要取决于用人单位（在此为国企）与劳动者之间的协商结果。不过，我可以根据相关法律规定和实际操作中的常见做法，为您提供一些详细的分析和建议。
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限是由用人单位与劳动者双方协商一致确定的。这意味着，无论是第一次签订还是后续续签，合同的期限都没有具体的法定要求。因此，第一次签三年，第二次续签几年，完全取决于双方的协商和合意。
二、实际操作中的常见做法
续签相同期限：在实践中，许多国企和劳动者会倾向于选择续签与前一次相同期限的合同。例如，如果第一次签订的是三年合同，那么第二次续签时，双方可能会再次选择三年作为合同期限。这种做法有助于保持劳动关系的稳定性，同时也便于双方进行长期规划。
根据实际情况调整：当然，续签年限并不是一成不变的。双方在协商续签时，会综合考虑员工的工作表现、企业的发展需求、市场环境的变化等多种因素。如果员工表现优异，且企业希望长期留用，那么可能会选择更长的续签期限；反之，如果企业面临市场调整或员工表现一般，则可能会选择较短的期限或采用其他合同形式。
三、建议与注意事项
提前协商：为了避免合同到期后出现纠纷，建议双方在合同到期前提前进行续签意愿和条件的协商。这样可以让双方有足够的时间来考虑和准备，确保续签过程的顺利进行。
书面确认：无论双方最终达成何种续签协议，都应以书面形式进行确认。书面合同是明确双方权益的重要依据，也是解决合同纠纷的重要证据。
了解法律规定：在协商续签时，双方应充分了解相关法律规定，特别是关于无固定期限劳动合同的触发条件。根据《劳动合同法》第十四条的规定，在连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求用人单位续签无固定期限劳动合同（除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同）。这一规定为劳动者提供了额外的权益保障。
综上所述，国企续签合同第一次和第二次的年限并没有固定的法律规定，而是取决于双方的协商结果。在协商过程中，双方应充分考虑实际情况和法律规定，以达成公平、合理的续签协议。