国企二次合同签三年是正常且合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同期限的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在固定期限劳动合同中，合同期限的长短并没有严格的法律限制，只要双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。因此，国企与员工签订三年的二次劳动合同，在法律上是完全可行的。

二、国企劳动合同的特殊性

国企作为国家所有的企业，其劳动合同的签订和管理往往更加规范和严格。然而，这并不意味着国企在劳动合同期限上有特殊的限制。相反，国企同样需要遵循《劳动合同法》的规定，与员工协商确定劳动合同的期限。因此，国企签订三年的二次劳动合同，不仅符合法律规定，也体现了国企在劳动合同管理上的规范性和灵活性。

三、合同期限的合理性

从实践角度来看，三年的合同期限对于国企和员工来说都是相对合理的。对于国企而言，三年的合同期限可以为其提供相对稳定的人力资源，有利于企业的长期发展和规划。对于员工而言，三年的合同期限也可以为其提供一定的职业保障和发展空间，有利于其个人职业规划的实现。

四、注意事项

虽然签订三年的二次劳动合同在法律上是合法且合理的，但双方在签订合同时仍需注意以下事项：

1. 合同内容：确保合同内容明确、具体，包括工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，以避免后续产生纠纷。
2. 合同变更：在合同履行过程中，如需变更合同内容，应双方协商一致，并签订书面变更协议。
3. 合同解除：了解并遵守合同解除的相关规定，包括双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位过错解除等情形，以避免违法解除带来的法律风险。

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