国企签订三年期限的劳动合同是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。因此，国企与劳动者签订三年期限的劳动合同，完全符合法律法规的要求。

二、合同期限的合理性

1. 企业管理需求：三年期合同有助于国企稳定员工队伍，减少人员流动，维持企业正常的生产经营秩序。同时，企业也有足够的时间来评估员工的工作表现和发展潜力，为未来的晋升、培训或岗位调整提供依据。
2. 员工职业发展：三年期合同为员工提供了相对稳定的工作预期，有助于他们安心投入工作，专注于自身能力的提升和职业目标的实现。在国企的规范管理体系和丰富业务资源中，员工可以在三年内积累宝贵的工作经验，提升职业竞争力。
3. 行业惯例与企业文化：在某些行业或企业中，签订三年合同已成为一种惯例或企业文化，有助于维护企业的稳定性和连续性。

三、合同签订的原则与双方权利义务

1. 自愿、平等、协商一致：劳动合同的签订应遵循自愿、平等、协商一致的原则。国企与劳动者在签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，包括但不限于合同期限、工作内容、劳动报酬等。
2. 正式员工的权益保障：通过正规招聘流程被国企录用并签订三年期限劳动合同的员工，通常属于企业的正式编制内员工。他们享有国企提供的薪资福利、社会保险、住房公积金、职业培训、晋升机会等全面权益。

四、合同到期后的处理方式

当三年期限的劳动合同到期后，双方可以协商续签劳动合同。如果劳动者在合同期间表现良好，且双方均有继续合作的意愿，续签劳动合同是常见的选择。如双方或其中一方不再愿意继续合作，劳动合同到期终止也是合法的，且应按照法律规定进行离职手续和结算。

五、特殊情况说明

需要注意的是，有些国企可能存在以劳务派遣形式招用的人员。这部分人员虽然也在国企工作，但与第三方劳务派遣公司签订合同，而非直接与国企签合同，因此不属于国企的直接正式员工。在判断是否为正式员工时，除了考虑合同期限外，还需综合考虑招聘方式、与企业的具体关系以及合同内容等因素。

总结与建议：

国企签订三年期限的劳动合同是合法的，且通常意味着员工属于正式员工，享有相应的权益与保障。在签订劳动合同时，国企与劳动者应明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。