国企与员工一年一签劳动合同，在符合法定条件的情况下是合法的。以下是对此问题的详细分析：
合法性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一年一签的劳动合同属于固定期限劳动合同的一种，因此，在双方协商一致的情况下，是合法的。
特殊情形下的限制：
- 然而，也需要注意到，在某些特殊情形下，用人单位可能不得与劳动者签订一年一签的劳动合同。例如，根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果国企与员工已经连续签订了两次一年期的劳动合同，且员工没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形，那么在续订劳动合同时，国企应当与员工签订无固定期限劳动合同，而非再次签订一年期的固定期限劳动合同。
实际操作建议
协商一致：
- 国企在与员工签订劳动合同时，应当充分与员工协商，确保双方对劳动合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款均达成一致意见。
遵守法律法规：
- 国企在签订劳动合同时，必须严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。例如，不得在劳动合同中约定试用期超过法定最长期限、不得要求员工缴纳押金或提供担保等。
考虑员工利益：
- 国企在签订劳动合同时，也应当考虑员工的利益，尽量为员工提供稳定的就业环境和合理的劳动报酬。例如，在签订固定期限劳动合同时，可以考虑根据员工的工作表现和市场行情，适当调整员工的劳动报酬和福利待遇。
法律后果
如果国企违反法律法规的规定，与员工签订不合法的劳动合同，可能会面临以下法律后果：
- 劳动合同无效：如果劳动合同的内容违反法律法规的强制性规定，那么该劳动合同可能被认定为无效。这意味着，国企与员工之间的劳动关系可能无法得到法律的保护。
- 赔偿损失：如果国企因为签订不合法的劳动合同而给员工造成损失的，国企可能需要承担赔偿责任。例如，如果国企因为违法解除劳动合同而给员工造成经济损失的，国企可能需要支付赔偿金给员工。
温馨提示：国企与员工签订一年一签的劳动合同在符合法定条件的情况下是合法的，但也需要遵守相关法律法规的规定，并考虑员工的利益。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。