关于您提出的“单位一年一签劳动合同是否合法”的问题，这主要取决于具体的签订次数以及劳动者的意愿和情况。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，从法律原则上来讲，单位与员工一年一签劳动合同本身并不违法。但是，这并不意味着单位可以无限制地与员工签订固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在一些特定的限制和条件。

具体来说，当单位与员工连续签订两次固定期限劳动合同后，如果员工没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等），并且员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，那么除非员工明确拒绝签订无固定期限劳动合同、书面放弃签署无固定期限劳动合同，或者要求公司签署自己提供的固定期限劳动合同，否则单位应当主动提出与员工签订无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式对于保护劳动者的权益、稳定劳动关系具有重要意义。如果单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，如果单位决定在劳动合同期满后不再续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，除非单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，单位一年一签劳动合同本身并不违法，但需要遵守相关的法律规定和限制条件。特别是当连续签订两次固定期限劳动合同后，单位应当考虑与员工签订无固定期限劳动合同，以保护劳动者的权益和稳定劳动关系。如果单位违反相关规定，可能需要承担相应的法律责任。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和实际操作情况。