单位劳动合同一年一签，在一般情况下是合法的，但需注意特定情形下的法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

合法性基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以订立固定期限劳动合同。一年一签的合同形式并未被法律禁止，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，且明确约定了工作内容、劳动报酬、工作时间等法定要件，该合同即具有法律效力。

灵活性特点

一年一签的劳动合同对于用人单位和劳动者双方均具有一定的灵活性。用人单位可以根据员工的表现和企业需求灵活调整用工关系，降低长期合同带来的固定成本和风险；而劳动者也能在合同期满时根据个人意愿和职业发展规划选择是否续签或更换工作。

特殊情况下的法律规定

1. 连续签订两次固定期限合同后续约：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位与同一员工连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、因健康或能力问题不能胜任工作等法定情形（即《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形），那么在第三次续签劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
   • 举例：假设员工A与公司连续签订了两次一年期的劳动合同，且A在合同期间表现良好，没有违反公司规章制度或因健康、能力问题不能胜任工作。在第二次合同期满后，如果A提出要求签订无固定期限劳动合同，而公司坚持一年一签，则公司的做法将不合法。

2. 其他应签订无固定期限合同的情形：

   • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
   • 在这些情形下，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当订立无固定期限劳动合同。若公司违反这一规定而坚持一年一签，同样将被视为不合法。

员工权益保障

在一年一签的合同中，劳动者的各项权益仍应得到充分保障。用人单位不得以合同一年一签为由，降低劳动者的待遇或增加其不合理责任。同时，合同期满后，如果用人单位决定不续签，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。但有一种例外情况，即如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位则无需支付经济补偿。

建议

1. 对于用人单位：在签订一年一签的劳动合同时，应确保合同内容合法、全面，并明确双方的权利和义务。同时，应关注连续签订固定期限劳动合同后的续约问题，避免违法风险。
2. 对于劳动者：在签订一年一签的劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同期满后用人单位决定不续签或降低待遇，劳动者有权要求支付经济补偿或寻求法律援助。

总结来说，单位劳动合同一年一签在一般情况下是合法的，但需注意连续签订固定期限劳动合同后的续约问题以及员工权益的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。