劳务合同一年一签是合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽名为劳动合同法，但其中关于固定期限劳动合同的规定同样适用于劳务合同，除非特定领域有专门规定）的相关规定，用人单位与劳动者（在劳务合同中，可视为劳务提供方与接受方）在协商一致的基础上，可以订立固定期限劳动合同。这意味着，双方可以根据实际情况和需求，约定劳动合同的期限，包括一年一签。法律并未对固定期限劳动合同的具体期限作出限制，因此一年一签的劳务合同并不违反法律规定。

二、合法性分析

1. 双方自愿原则：劳务合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。只要劳务提供方与接受方在签订合同时没有违反法律法规的强制性规定，且双方都是自愿的，那么这份劳务合同就是合法有效的。因此，一年一签的劳务合同在双方自愿的前提下是合法的。

2. 续签次数不限：法律并没有限制劳务合同续签的次数。因此，即使是一年一签的劳务合同，也可以多次续签，只要双方愿意并继续协商一致。

三、注意事项

1. 合同内容合法性：无论劳务合同的期限多长，都应确保合同内容完整、合法，明确双方的权利和义务。例如，劳务报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等关键条款都应明确约定，以避免后续产生纠纷。

2. 续签问题：对于一年一签的劳务合同，双方应在合同到期前及时协商续签事宜。如果一方希望续签而另一方不同意，那么合同到期后将自动终止，双方应做好相应的准备和安排。

3. 劳动者（劳务提供方）权益保护：尽管一年一签的劳务合同是合法的，但劳务接受方在签订合同时应充分考虑劳务提供方的权益。例如，提供合理的劳务报酬、良好的工作环境和必要的职业培训等。同时，劳务提供方也应了解自己的权益和义务，确保在合同履行过程中不受侵害。

4. 特殊规定：在某些特定领域或行业，可能存在对劳务合同期限的特殊规定。例如，某些长期、稳定的劳务关系可能更适合签订无固定期限的劳务合同。因此，在签订一年一签的劳务合同前，双方应了解并遵守相关领域的特殊规定。

总结与建议：劳务合同一年一签是合法的，但双方在签订和履行合同过程中应遵守相关法律法规的规定，确保合同内容的合法性和公平性。同时，双方应充分了解自己的权益和义务，避免未来可能出现的纠纷。如果你在签订或履行劳务合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。