劳动合同一年一签是合法的，但需注意相关法律规定与特殊情况。以下是从不同角度为你详细分析：

一、法律依据与协商一致原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以选择签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指双方约定了合同终止时间的劳动合同。因此，双方约定一年的固定期限，并每年续签一次，这种做法并不违反法律规定。我国法律并未具体规定劳动合同的签订期限，只要双方协商一致，不论是一年、两年还是三年的劳动合同都是合法的。

二、连续订立情形与无固定期限劳动合同

虽然一年一签的劳动合同本身合法，但需注意连续订立二次固定期限劳动合同后的特殊规定。如果已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、因健康或能力问题不能胜任工作等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么在第三次续签时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者权益的一种保护，旨在防止用人单位通过频繁签订短期合同来规避与劳动者建立长期稳定劳动关系的义务。

三、支付经济补偿的情况

若用人单位在劳动合同期满后决定不续签，那么需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。但有一种例外情况，即如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位则无需支付经济补偿。

四、实际操作中的建议

1. 明确合同条款：在签订劳动合同时，双方应明确合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，并确保这些条款符合法律法规的要求。这有助于减少未来的争议和误解。
2. 平衡灵活性与稳定性：一年一签的劳动合同提供了灵活性，但同时也可能影响劳动关系的稳定性。用人单位和劳动者在签订合同时应充分考虑这一点，并寻求两者之间的平衡。例如，对于需要长期稳定工作的岗位，可以考虑签订更长期限的劳动合同。
3. 遵守法律规定：用人单位应严格遵守法律规定，特别是在连续签订固定期限劳动合同后或劳动者满足特定条件时的处理上。避免因未转为无固定期限劳动合同而引发的法律纠纷和赔偿责任。

五、可能面临的法律后果

如果用人单位违反法律规定，在劳动者满足订立无固定期限劳动合同条件时拒绝订立，或者通过频繁签订短期合同来规避法律义务，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括支付经济补偿、赔偿金等。

综上所述，劳动合同一年一签是合法的，但在实际操作中需遵守相关法律规定，并注意连续订立固定期限劳动合同后的特殊规定以及支付经济补偿的情况。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。