正式编制一年一签的合法性需分情况讨论：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此，一年一签的固定期限劳动合同本身并不违法。
   • 但是，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在特定条件下，一年一签的合同可能不再适用，用人单位需要与劳动者签订无固定期限劳动合同。

2. 从编制管理的角度来看：

   • 正式编制通常与事业单位或国有企业的用工制度相关联。在事业单位或国有企业中，编制管理往往受到更为严格的规范和限制。
   • 一年一签的编制合同可能并不常见，因为编制通常与员工的职位、职责和待遇等长期稳定因素相关联。然而，这并不意味着一年一签的编制合同一定违法，具体还需根据相关法律法规以及单位内部的规章制度来判断。
   • 如果单位内部的规章制度或相关法律法规对编制合同的期限有明确规定，那么应当遵循这些规定。如果规定不明确或存在争议，可能需要通过法律途径来解决。

3. 从实际操作和公平性的角度来看：

   • 一年一签的合同可能给劳动者带来不确定性，影响其职业规划和稳定性。因此，用人单位在签订合同时应充分考虑劳动者的权益和感受，尽量提供更为稳定和长期的合同期限。
   • 如果用人单位确实需要一年一签的合同，那么应在合同中明确双方的权利和义务，以及合同续签或终止的条件和程序，以避免潜在的纠纷和争议。

建议与注意事项：

• 对于劳动者而言，在签订一年一签的合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及合同续签或终止的条件和程序。
• 如果劳动者对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果用人单位的行为涉嫌违法或侵犯劳动者的权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：正式编制一年一签的合法性并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。在签订合同时，双方应充分了解相关法律法规和单位内部的规章制度，确保合同的合法性和公平性。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更为准确和全面的法律意见。