单位一年一签合同本身并不违法，但需满足一定条件并注意特殊情况。以下从多个角度进行分析：
合同形式与合法性基础
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。只要双方真实意思表示且合同内容不违反法律法规的强制性规定，一年一签的劳动合同作为固定期限劳动合同的一种，是合法有效的。这种合同形式提供了灵活性，有助于用人单位根据经营需要调整劳动关系。
连续订立与无固定期限劳动合同的订立
- 然而，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）时，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在满足特定条件下，单位若仍坚持一年一签而不订立无固定期限劳动合同，则可能面临法律风险，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
规避法律责任的违法性
- 如果单位通过一年一签的方式，故意规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的责任，或降低劳动者待遇、不依法支付经济补偿等，以逃避应尽的法律责任，这种行为将被认定为违法。单位应确保在续签合同时遵守相关法律法规，不得损害劳动者权益。例如，若劳动者已连续工作满十年或符合其他应订立无固定期限劳动合同的条件，单位却故意每年签订短期合同以规避义务，这将构成违法。
合同条款的合法性
- 此外，合同中不得包含对劳动者不利的违法条款，如过度限制劳动者权益或增加其不合理责任。否则，即使合同形式为一年一签，也可能因条款违法而被判定为无效或部分无效。因此，单位在拟定合同时应确保条款的合法性和合理性。
建议与注意事项：
- 对于单位而言，在签订一年一签的劳动合同时，应充分考虑劳动者的权益和法律法规的要求，避免违法操作。特别是在连续签订固定期限劳动合同后或劳动者满足特定条件时，应依法订立无固定期限劳动合同。
- 对于劳动者而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。若单位存在违法操作或损害劳动者权益的行为，劳动者有权依法维权。
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