合同1年一签是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据我国现行有效的《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，并没有对合同的签订期限作出限制性规定。这意味着，只要合同双方当事人意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么无论合同期限是1年、几年还是更长时间，都是合法的。
   • 具体到劳动合同领域，虽然《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面作出了详细规定，但同样没有限制劳动合同的签订期限。因此，1年一签的劳动合同也是合法的。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，1年一签的合同可能更常见于一些短期项目、临时工作或者特定行业。这种签订方式有助于双方根据实际情况及时调整合同内容，如工资、工作地点、工作职责等，以适应市场变化或个人发展需求。
   • 当然，对于长期稳定的劳动关系，双方也可以选择签订更长期限的劳动合同，如3年、5年甚至更长时间。这主要取决于双方的协商和意愿。

3. 注意事项：

   • 虽然1年一签的合同是合法的，但双方在签订合同时仍需注意合同内容的完整性和合法性。例如，合同中应明确双方的权利和义务、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等条款，以避免后续产生纠纷。
   • 另外，对于劳动合同而言，如果连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》对无固定期限劳动合同签订的特殊规定，双方在签订合同时也需予以注意。

综上所述，合同1年一签是合法的，但双方在签订合同时仍需注意合同内容的完整性和合法性，并根据实际情况选择合适的合同期限。如果你在合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。