结论前置：单位让一年一签合同，这种做法本身并不违法，但需结合具体情况及《劳动合同法》等相关法律法规进行综合判断，特别是在连续签订固定期限劳动合同后或劳动者满足特定条件时，单位需遵守相关法律规定，避免违法风险。
合法性分析
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。只要双方真实意思表示且合同内容不违反法律法规的强制性规定，一年一签的劳动合同作为固定期限劳动合同的一种，是合法有效的。
连续订立情形与无固定期限劳动合同：
- 《劳动合同法》第十四条规定，在特定情形下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定可解除劳动合同的情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 这意味着，如果单位与劳动者已连续两次签订了一年期的固定期限劳动合同，且在第二次合同期满后，劳动者未出现法定可解除劳动合同的情形，也未主动提出订立固定期限劳动合同，此时单位应订立无固定期限劳动合同，否则将构成违法。
规避无固定期限劳动合同订立义务的违法性：
- 如果单位为规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的责任，而故意每年与劳动者签订短期固定期限劳动合同（如一年一签），这种行为可能被视为违法。特别是当劳动者已连续工作满一定年限或符合其他应订立无固定期限劳动合同的条件时，单位的这种行为将面临法律风险。
实际操作中的考虑与建议
平衡灵活性与稳定性：
- 一年一签的劳动合同提供了灵活性，便于单位根据业务需求调整人员配置。但同时，也可能影响劳动关系的稳定性，增加劳动者的不确定性。因此，单位在签订合同时应充分考虑这一点，并寻求两者之间的平衡。
法律风险防控：
- 单位应严格遵守法律规定，特别是在连续签订固定期限劳动合同后或劳动者满足特定条件时的处理上。避免因未转为无固定期限劳动合同而引发的法律纠纷和赔偿责任。例如，单位应建立完善的劳动合同管理制度，及时跟踪劳动者的合同期限和工作表现，确保在符合法定条件时及时与劳动者签订无固定期限劳动合同。
合同条款明确：
- 在签订劳动合同时，双方应明确合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，并确保这些条款符合法律法规的要求。这有助于减少未来的争议和误解，保护双方的合法权益。
可能的法律后果
- 如果单位违反法律规定，未与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求单位签订无固定期限劳动合同，并可能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果单位因此解除了与劳动者的劳动合同）。
- 此外，单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
总结与建议：单位让一年一签合同本身并不违法，但需严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，特别是在连续签订固定期限劳动合同后或劳动者满足特定条件时。为确保双方合法权益，建议单位在签订合同时务必谨慎，并咨询专业法律人士以确保合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。