结论：国企在签订劳动合同时，前一批签三年而后一批签一年，这种做法本身并不直接违法，但具体是否合法需结合劳动合同法的相关规定以及国企的实际情况进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同期限的灵活性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此，从法律层面讲，国企与不同批次的员工签订不同期限的劳动合同，并不直接违反法律规定。

2. 平等对待原则：

   • 虽然劳动合同期限可以灵活约定，但国企在签订劳动合同时应遵循平等对待的原则。如果国企在签订劳动合同时，对不同批次的员工存在不合理的区别对待，如基于性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而给予不同的合同期限，则可能构成违法。然而，在本题中，仅提及了合同期限的不同，并未涉及其他不合理的区别对待因素，因此不能直接判定为违法。

3. 合同期限的合理性：

   • 国企在确定劳动合同期限时，应考虑岗位的性质、员工的工作表现、企业的经营需要等因素。如果国企能够证明前一批员工签订三年合同、后一批员工签订一年合同是基于合理的商业考虑和岗位需求，且这种安排没有违反法律法规的强制性规定，那么这种做法就是合法的。

4. 潜在的法律风险：

   • 尽管上述做法本身可能不违法，但国企仍需注意潜在的法律风险。例如，如果国企频繁变更劳动合同期限，可能导致员工对企业的信任度下降，进而影响企业的稳定性和员工的工作积极性。此外，如果国企在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等违法行为，员工有权依法维护自己的合法权益。

建议：

• 国企在签订劳动合同时，应确保合同期限的约定合法、合理，并遵循平等对待的原则。
• 国企应建立健全的劳动合同管理制度，明确合同期限的确定标准和程序，避免出现不合理的区别对待。
• 如果国企需要变更劳动合同期限，应与员工进行充分沟通，并依法办理相关手续。

后续行动：

• 如果您作为员工对国企签订的劳动合同期限有异议，或者认为国企在签订劳动合同时存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果您作为国企的法务人员或管理人员，需要更详细地了解劳动合同法的相关规定和操作流程，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。