结论前置：劳动合同前四年一年一签，第5年签5年合同，这种做法本身并不违法，但具体是否合法还需结合劳动合同法的相关规定以及劳动合同的具体内容来判断。
详细分析：
合同期限的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此，从合同期限的角度来看，前四年一年一签，第5年签5年合同，这种安排并不违反法律规定。
连续订立固定期限劳动合同的情况：
- 需要注意的是，如果用人单位与劳动者连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），那么在续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 在您描述的情况下，如果前四年每年都签订了固定期限劳动合同，且劳动者没有上述法定情形，那么在第5年续订合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。如果用人单位坚持签订5年固定期限劳动合同，而劳动者不同意，这可能引发劳动争议。
劳动合同内容的合法性：
- 除了合同期限外，劳动合同的内容也必须符合法律规定，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。如果第5年签订的5年合同中，这些条款存在违法或不合理之处，那么该合同也可能被认定为无效或部分无效。
实际操作建议：
- 对于用人单位来说，在签订劳动合同时，应充分考虑劳动者的权益和法律规定，避免因为合同期限或内容的问题而引发劳动争议。
- 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果对于合同期限或内容有疑问或异议，应及时与用人单位沟通或咨询专业律师。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同而坚持签订固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资或签订无固定期限劳动合同等。
- 如果劳动合同内容存在违法或不合理之处，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认合同无效或部分无效，并要求用人单位承担相应的法律责任。
总结与建议：
- 劳动合同前四年一年一签，第5年签5年合同，这种做法本身并不违法，但具体是否合法还需结合劳动合同法的相关规定以及劳动合同的具体内容来判断。
- 用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应充分考虑彼此的权益和法律规定，确保合同的合法性和合理性。
- 如有任何疑问或异议，建议及时咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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