结论前置：劳动合同第一次签3年，第二次再签3年是合法的。这一结论主要基于劳动合同法的相关规定以及劳动合同签订的协商一致性原则。
一、法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，法律并未对劳动合同的具体期限作出强制性规定。这意味着，只要双方协商一致，无论是第一次签订还是后续续签，都可以选择3年作为劳动合同的期限。
二、协商一致性原则
劳动合同的签订是基于双方的自愿和协商一致的。在第一次签订3年劳动合同后，如果双方对彼此的合作感到满意，且没有出现需要解除劳动合同的法定情形，那么在劳动合同到期时，双方可以协商续签劳动合同，并再次选择3年作为合同期限。这种选择是符合法律规定的，也是双方自愿和协商一致的结果。
三、特殊情况下的考虑
虽然一般情况下第二次签3年劳动合同是合法的，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有出现法定解除情形，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。然而，这并不意味着在第二次签订劳动合同时必须签订无固定期限劳动合同，如果双方协商一致，仍然可以签订固定期限劳动合同，包括3年期限的劳动合同。
四、实际操作中的建议
确保合同条款合法合规：在签订劳动合同时，双方应确保合同条款符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等关键条款应明确、具体，避免出现模糊或歧义的表述。
尊重劳动者意愿：用人单位在签订劳动合同时应充分尊重劳动者的意愿，不得强迫或变相强迫劳动者签订固定期限劳动合同。如果劳动者希望签订无固定期限劳动合同，且符合法定条件，用人单位应予以满足。
完善合同管理：用人单位应建立完善的劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、履行、变更和解除等环节都符合法律规定和合同约定。这有助于降低劳动争议的风险，维护双方的合法权益。
五、可能的法律后果
如果用人单位在签订劳动合同时违反法律法规的规定，或者侵犯劳动者的合法权益，那么可能会面临法律责任。例如，如果用人单位强迫劳动者签订固定期限劳动合同，而劳动者希望签订无固定期限劳动合同且符合法定条件，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同或承担相应的法律责任。
综上所述，劳动合同第一次签3年，第二次再签3年是合法的。但双方在签订劳动合同时应确保合同条款合法合规、尊重劳动者意愿，并完善合同管理以降低劳动争议的风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。