劳动合同签了三年已满，第二次又续签三年是合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 续签期限的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同续签的期限并没有固定的法律限制。续签期限由用人单位与劳动者协商确定，可以是几个月、几年，甚至可以是无固定期限。因此，您提到的第二次续签三年是完全合法的。

2. 续签类型的选择：

   • 在续签劳动合同时，双方可以选择续签固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或在特定情况下签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。您提到的续签三年属于固定期限劳动合同的一种，是双方协商一致的结果，符合法律规定。

3. 无固定期限劳动合同的订立条件：

   • 需要注意的是，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么在续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。但这一规定并不影响您当前续签三年固定期限劳动合同的合法性，因为这是双方协商一致的结果。

4. 续签流程的注意事项：

   • 在续签劳动合同时，用人单位应提前通知劳动者续签意向，并就续签合同的期限、工作内容、劳动报酬等条款进行协商。双方达成一致后，应签订新的劳动合同，并确保合同条款的合法性和有效性。同时，用人单位应按规定进行备案，并妥善保管续签后的劳动合同。

综上所述，您提到的劳动合同签了三年已满，第二次又续签三年是合法的。这是双方协商一致的结果，符合《劳动合同法》的相关规定。如果您在续签过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。