劳动合同连续五年一年一签，并不必然违法，但也可能存在违法风险。具体情况需要依据相关法律法规和劳动合同的具体内容来判断。
分析说明
合法性基础：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要双方在签订劳动合同时是自愿、平等且符合法律规定的条件，那么这种签订方式在形式上是合法的。
无固定期限劳动合同的触发条件：
- 《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
- 如果用人单位在连续五年的时间里，以一年一签的方式故意规避签订无固定期限劳动合同的义务，那么这种行为可能会被认定为违法。
具体情况分析：
- 如果劳动者在五年期间每次签订劳动合同时都是自愿的，且没有受到任何不正当的影响或胁迫，同时用人单位也没有违反《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定，那么这种一年一签的方式就是合法的。
- 然而，如果用人单位为了规避法律义务，故意在连续五次劳动合同中都采用一年一签的方式，且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么用人单位的这种做法就可能是违法的。
法律建议
- 对于劳动者而言，如果认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位仍然采用一年一签的方式，可以与用人单位进行沟通，要求签订无固定期限劳动合同。
- 如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应遵守《劳动合同法》的相关规定，不得故意规避法律义务，损害劳动者的合法权益。
综上所述，劳动合同连续五年一年一签并不必然违法，但也可能存在违法风险。具体情况需要根据法律法规和劳动合同的具体内容来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。