连续五年每年一签劳务合同，在一般情况下并不直接违反《劳动合同法》，但需注意特定条件下的法律要求。以下从不同角度为您详细分析：

1. 协商一致原则下的合法性

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。只要双方真实意思表示且合同内容不违反法律法规的强制性规定，一年一签的劳动合同作为固定期限劳动合同的一种，是合法有效的。
• 实际操作：在您的情况下，如果每年签订劳务合同时，双方都是自愿且协商一致的，那么这种签订方式并不违法。

2. 连续订立情形与无固定期限劳动合同

• 特定条件：然而，如果连续签订了两次或更多次的固定期限劳动合同后，且劳动者满足特定条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有严重违规或不能胜任工作等情形），此时劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
• 法律后果：如果用人单位在劳动者满足上述条件后，仍坚持每年签订固定期限劳动合同，而拒绝签订无固定期限劳动合同，则可能构成违法，需要承担相应的法律责任。

3. 规避无固定期限劳动合同订立义务的违法性

• 规避行为：用人单位如果为了规避签订无固定期限劳动合同的义务，而故意每年与劳动者签订短期固定期限劳动合同（如一年一签），这种行为可能被视为违法。
• 法律认定：特别是当劳动者已连续工作满一定年限（如十年）或符合其他应订立无固定期限劳动合同的条件时，用人单位的这种规避行为将更容易被认定为违法。

4. 实际操作中的建议

• 平衡灵活性与稳定性：一年一签的劳动合同虽然提供了灵活性，但也可能影响劳动关系的稳定性。用人单位和劳动者在签订合同时应充分考虑这一点，并寻求两者之间的平衡。
• 明确合同条款：在签订劳动合同时，双方应明确合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，并确保这些条款符合法律法规的要求。这有助于减少未来的争议和误解。
• 法律风险防控：用人单位应严格遵守法律规定，特别是在连续签订固定期限劳动合同后或劳动者满足特定条件时的处理上。避免因未转为无固定期限劳动合同而引发的法律纠纷和赔偿责任。

总结来说，连续五年每年一签劳务合同本身并不直接违法，但需注意在连续签订两次或更多次固定期限劳动合同后，以及劳动者满足特定条件时，用人单位应依法签订无固定期限劳动合同。如果您在签订或履行劳务合同过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。