核心结论：入职5年劳务合同一年一签是否违法需分情况讨论，若属于劳动合同范畴则违法，若确为劳务合同则不一定违法；赔偿问题也因合同性质不同而有所差异。以下是具体分析：

一、关于合同性质及一年一签是否违法

1. 若为劳动合同
   根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同（即两次一年期合同）后，若劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当续订。您已入职5年，若前4年已签订两次一年期合同，第5年继续签订一年期合同可能涉嫌违法（除非存在法定例外情形，如劳动者主动要求签订固定期限合同）。
   法律依据：《劳动合同法》第十四条第二款第三项。

2. 若为劳务合同
   劳务合同适用《民法典》合同编，法律未强制要求签订期限或禁止一年一签。但需注意：

   • 劳务合同双方为平等民事主体，若实际存在劳动关系（如接受用人单位管理、提供劳动是业务组成部分等），可能被认定为“事实劳动关系”，此时需按劳动合同处理。
     
   • 若确为劳务关系（如退休返聘、兼职等），一年一签不违法。

二、关于赔偿问题

1. 若被认定为违法签订劳动合同

   • 赔偿情形：若用人单位应签无固定期限合同而未签，需支付二倍工资差额（自应当签订无固定期限合同之日起计算，最多11个月）。
     
   • 例外：若劳动者未提出签订无固定期限合同，或用人单位能证明劳动者主动要求签订固定期限合同，则无需赔偿。
     法律依据：《劳动合同法》第八十二条第二款。

2. 若被认定为劳务合同且无违法情形
   劳务合同纠纷一般按约定处理，若无约定或用人单位存在过错（如拖欠报酬、违约解除等），可主张实际损失赔偿，但无“二倍工资”等法定赔偿。

三、实务建议

1. 确认合同性质：

   • 检查合同内容（如是否约定“服从管理”“考勤制度”等劳动关系特征）；
     
   • 保留工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以证明实际法律关系。

2. 维权路径：

   • 若属劳动关系：向劳动仲裁委申请仲裁，主张未签无固定期限合同的赔偿；
     
   • 若属劳务关系：向法院起诉，按普通合同纠纷主张权利。

3. 风险提示：

   • 仲裁/诉讼时效为1年（劳动关系）或3年（劳务关系），需及时主张权利；
     
   • 赔偿金额需结合工资标准、合同履行情况等具体计算。

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更精准的建议。