针对您提出的“入职五年未签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：入职五年未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日期间共11个月的双倍工资作为赔偿，并且自入职满一年起，您与用人单位之间已视为订立了无固定期限劳动合同。若用人单位在此后违法解除该合同，您还有权要求用人单位支付经济赔偿金。

详细分析：

1. 双倍工资赔偿的法律规定与适用条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职的第二个月到第十二个月，您有权要求用人单位支付双倍工资。但需要注意的是，这部分赔偿受仲裁时效限制，您需在入职满一年后的一年内提出仲裁申请，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。不过，在您入职五年的情况下，虽然已经超过了双倍工资赔偿的仲裁时效（针对入职后第一年的双倍工资部分），但您仍可以基于未签订劳动合同的事实，向用人单位主张其他权益。

2. 无固定期限劳动合同的自动成立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，自您入职满一年起，您与用人单位之间已自动成立了无固定期限劳动合同关系。这一规定保护了您的长期就业权益，防止用人单位随意解雇。

3. 违法解除劳动合同的经济赔偿：

   • 若用人单位在您入职五年后违法解除与您的无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，在您入职五年的情况下，若用人单位违法解除合同，您有权要求用人单位支付十个月工资作为经济赔偿金（五个月的经济补偿标准的二倍）。

4. 实际操作建议：

   • 您应收集好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和未签订劳动合同的事实。
   • 在遇到纠纷时，您首先可以尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者寻求专业律师的法律帮助。
   • 具体的赔偿数额和方式可能会因地区和具体情况而有所不同，建议您咨询当地的劳动仲裁机构或律师以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，入职五年未签订劳动合同的情况下，您应根据具体法律规定和自身情况来维护自己的合法权益。在必要时，应积极采取法律手段来追求公正和赔偿。