当您入职后一直未与用人单位签订书面劳动合同时，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求用人单位进行赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿的法律依据与法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同的法律责任。
二、具体赔偿情形及计算方式
入职超过一个月不满一年未签合同
- 在这种情况下，用人单位需从您入职满一个月的次日起，至签订书面劳动合同前一日止，向您支付双倍工资。
- 示例：假设您于2024年1月1日入职，公司直到2024年10月1日才与您签订劳动合同。那么，公司应支付您2024年2月1日至9月30日的双倍工资差额。如果您月工资为5000元，则公司需额外支付您40000元。
入职满一年未签合同
- 如果用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，那么将视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订。
- 在此情况下，用人单位需支付您自用工满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额，即最多11个月的双倍工资。
- 示例：假设您于2023年5月1日入职，企业一直未与您签订合同。到2024年5月1日，将视为已订立无固定期限合同。企业应支付您2023年6月1日至2024年4月30日的双倍工资差额。如果您月工资为6000元，则企业需额外支付您66000元。
三、特定情形下的经济补偿金
若因用人单位未依法签订劳动合同导致劳动关系解除，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位提出协商解除、未及时足额支付劳动报酬等），您还可以主张经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、主张赔偿的步骤与注意事项
证明劳动关系：
- 在主张赔偿前，您需要收集证据证明劳动关系的存在，如工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录、同事证言等。
与用人单位协商：
- 在收集足够证据后，首先尝试与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付双倍工资赔偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认劳动关系并请求赔偿。注意仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不满意时，您可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。
咨询专业法律意见：
- 由于具体赔偿金额和法律责任可能因地区和具体情况而异，建议您在整个过程中咨询当地的律师或法律援助机构，以确保获得准确的法律指导和帮助。
综上所述，当您入职后一直未签订劳动合同时，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，并在特定情形下主张经济补偿金。在主张赔偿的过程中，请务必注意收集证据、协商解决、及时申请劳动仲裁或提起诉讼，并咨询专业法律意见以维护自己的合法权益。