针对您提出的“入职一年半未签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签订书面劳动合同的双倍工资差额赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在您入职一年半的情况下，您有权要求用人单位支付从入职第二个月起至满一年的前一个月的双倍工资差额，即最多11个月的双倍工资。具体计算方式为：假设您的月工资为X元，则赔偿金额为11X元。这里的“工资”包括您的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
二、视为已签订无固定期限劳动合同及其权益
同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，一旦视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位就不能随意以合同到期为由终止劳动关系。如果用人单位违法解除或终止此关系，您有权依据《劳动合同法》第八十七条要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、经济补偿金或赔偿金的具体情况
经济补偿金：如果您因用人单位未签劳动合同而解除劳动关系，并且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，在您工作一年半的情况下，您应获得1.5个月工资的经济补偿金。
赔偿金：如果用人单位违法解除或终止劳动关系，那么它需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。在您工作一年半的情况下，这意味着您应获得3个月工资的赔偿金。
四、维权途径与证据收集
在维权过程中，您可以首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果您对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。为了支持您的赔偿请求，您需要收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于您主张权益至关重要。
综上所述，入职一年半未签劳动合同的您，有权依法主张未签劳动合同的双倍工资差额赔偿及可能的经济补偿金或赔偿金。在维权过程中，请务必注重证据的收集和保存，并通过合法的途径进行维权。希望这些信息能对您有所帮助。