劳动合同一年一签是合法的，只要用人单位与劳动者双方协商一致，且合同内容自愿并符合法律规定，即为有效。关于一年一签劳动合同的赔偿问题，这主要根据合同解除或终止的具体情况以及法律法规来确定。

赔偿情况分析

1. 用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意

   • 在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为用人单位已经提供了维持或提高原有劳动合同条件的续约机会，但劳动者选择不续签。

2. 用人单位不续签劳动合同或降低条件续约

   • 若用人单位选择不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
     • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
     • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 用人单位违法解除劳动合同

   • 如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

注意事项

• 在处理劳动合同解除或终止的赔偿问题时，双方应首先尝试通过协商解决。
• 若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 劳动者在离职时，应确保自己的权益得到妥善保障，如有必要，可以咨询专业律师或法律机构以获取更详细的法律建议和支持。

综上所述，劳动合同一年一签的合法性及赔偿问题主要依据双方协商一致和法律规定来确定。在合同解除或终止时，用人单位和劳动者应根据具体情况依法处理赔偿事宜。