针对您提出的“劳动法规定一年一签的劳动合同辞退如何赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、经济补偿的情形及标准
协商一致解除劳动合同：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
劳动合同期满终止：
- 若劳动合同期满，且用人单位不同意续签或提出的续签条件低于原合同导致劳动者不同意续签，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与协商一致解除劳动合同相同，即根据工作年限和月平均工资来确定。
无过失性辞退：
- 在某些特定情况下，如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位可以无过失性辞退劳动者，但需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
经济性裁员：
- 当用人单位因特定经济原因（如经营困难、转型等）需要裁减人员时，若符合法定情形，也需支付经济补偿。
二、赔偿金的情形
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 若劳动者存在过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
四、实际应用与注意事项
判断辞退原因：
- 劳动者在面临辞退时，应首先判断辞退原因是否符合法律规定，以及自身是否存在过错。
准确计算工作年限和月平均工资：
- 若用人单位需支付经济补偿或赔偿金，劳动者应确保自己的工作年限和月平均工资计算准确，以便正确主张权益。月工资应包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
寻求专业帮助：
- 在遇到争议时，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取专业的法律帮助和解决方案。
五、实例说明
假设小王在某公司工作了1年零9个月，劳动合同一年一签，在第二份合同履行期间，公司因经营困难决定裁员，且符合经济性裁员的法定情形。那么，公司应支付给小王2个月工资的经济补偿（因为工作1年零9个月，按2年计算）。若小王的平均工资为7000元，则补偿金额为14000元。
若公司违法解除与小王的劳动合同，且小王不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，那么公司需按经济补偿标准的二倍向小王支付赔偿金，即28000元。
综上所述，一年一签的劳动合同在辞退时的赔偿问题需根据具体情况来判断。劳动者应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。